9 月 27 日，广东省深圳市一公司因此前台风放假阻误了工期世博shibo登录入口，要求职工在 27 日（周六）本日补班一天，搁置被职工投诉至服务部门。

本日该公司发布奉告，满足职工要求，27 日不换班，但将诊疗公司放假轨制，取消职工 14 天年假福利及通盘罕见假期。此事激发网友热议，相干词条冲上热搜。

受台风影响要求补 1 天班被举报

公司取消 14 天年假福利和通盘罕见假期

发布奉告的是深圳市疆拓商贸有限公司（以下简称"深圳疆拓"）。深圳疆拓发布的奉告称，公司原定于 2025 年 9 月 27 日（周六）换班一天，以弥补此前因台风"桦加沙"影响导致的放假安排。9 月 23 日至 24 日，受台风"桦加沙"影响，公司曾安排放假，且未要求居家办公。然则，跟着国庆假期周边，公司为确保货色实时发出，决定让职工 27 日补班一天。

奉告中暗示，某位共事向服务局举报投诉，因翌日 2025 年 9 月 27 日换班一天 , 影响我方休息诊疗。经和服务局疏导，服务局要求公司按照闲居周六放假安排进行。

奉告中称，疆拓过往一直盲从国度法定限定，自从 2018 年诞生以来 , 在福利待遇和计算后果方面一直坚抓分享后果。9 月 3 日（中国东谈主民抗日生意得胜缅思日）上昼放假半天；一些犯警定节沐日也放假半天；年底一直坚抓放假两个星期，但本次补班时辰经久与服务局何处协商未果，咱们也尊重全球的放假权益，是以公司作念出翌日（27 日）放假一天的决定。

奉告还称，由于全球但愿公司的放假轨制按照国度法律章程安排，公司将取消为期 14 天的年假安排，具体的年假放假时辰不错参考国度章程。同期公司将取消之后通盘的罕见假期。

有东谈主将这则奉密告布到酬酢平台后，激发网友犀利接头。一网友称："这次我站公司，雇主也阻挠易，台风两天并莫得要求居家办公，只让这周六调休，给了这样多福利职工还举报，有点不厚谈。"还有网友暗示："对上班东谈主来说，这险些是伟人公司，以后公司照章依规放假，职工终于求锤得锤。"

不外，也有网友暗示，要是公司平时频繁换班，可能会影响职工的生计安排了。部分网友以为公司在升沉矛盾，也相比意气用事。

9 月 27 日，极 · 目新闻记者磋磨上该公司隆重东谈主，他暗示，职工对补班有思法，不错通过里面渠谈来响应，投诉到服务部门，这让公司非常被迫。因为公司仓库已快爆仓了，国庆前怕出不了货，公司举座货色安排都会受到影响，这才让职工补班一天。

该隆重东谈主暗示，这次取消 27 日（周六）换班后，立时国庆又要放假，可能会导致公司货色蔓延近 10 天才气发出。

"咱们公司平时莫得任何加班，上班都是朝 9 晚 6，咱们的善意却得不到某些职工的判辨。"该隆重东谈主说，这次公司里面诊疗放假轨制是正当合规的，是经过里面接头后决定的，可能会对职工形成一些困扰。

一位资深讼师对此暗示，只好该公司诊疗后的放假轨制合乎国度相干法律限定，公司作出该决议的经由正当合规，就莫得问题。

《职工带薪年放假条例》章程：职工畅通使命满 1 年以上的，照章享受带薪年放假。合乎要求的职工按照累计使命年限照章享受 5 天（使命满 1 年不悦 10 年的）、10 天（使命满 10 年不悦 20 年的）、15 天（使命满 20 年的）不等的带薪年放假。

台风来了，企业不错束缚工吗？

不错要求周末补班吗？

针对这次"桦加沙"台风技能波及的劳资问题，广州市总工会 24 日发文，邀请市工会法律服务讼师团团长、广州金鹏讼师事务所高档结伙东谈主蔡飞进行解答。

1、台风来了，企业不错束缚工吗？

凭据广州市发布的对于执行"五停"步调的晓谕，企业要停工。从具体情形来看，《广东省格式灾害珍爱条例》章程，台风黄色、橙色、红色大概暴雨红色预警信号收效技能，除必须在岗的使命主谈主员外，用东谈主单元应当凭据使命处所、使命性质、防灾避灾需要等情况安排使命主谈主员推迟上班、提前放工大概停工，并为在岗使命主谈主员以及因天气原因淹留单元的使命主谈主员提供必要的避险步调。

2、企业拒束缚工有什么法律后果？

可能会濒临行政处罚、支付经济抵偿以及承担责罚。凭据《广东省防汛防旱防风条例》第六十七条章程，有下列情形之一，组成违抗次第处理步履的，由公安机关依照《中华东谈主民共和国次第处理处罚法》给以处罚：（二）违抗本条例第四十条章程，未按照章程停课、停工、停产、停运、歇业的。另外，要是企业免强职工上班，服务者不错依据《中华东谈主民共和国服务公约法》第三十八条第二款的章程，左右被迫消释服务公约权。再者，要是因束缚工形成东谈主员伤一火，可能组成要紧包袱事故罪。

3、因台风停工技能，用东谈主单元不错安排年放假吗？

这个法律阐明不解确，先协商更合理。《企业职工带薪年放假执行主义》第九条章程："用东谈主单元凭据分娩、使命的具体情况，并探究职工本东谈主张愿，统筹安排年放假。用东谈主单元确因使命需要不可安排职工年放假大概跨 1 个年度安排年放假的，应征得职工本东谈主原意。"

一般来说，安排职工休年放假，是用东谈主单元的自主权，但也有裁判认为，必须探究服务者的意愿。参考广东以往的相干章程，在这种很是情形下，应该有一个协商的过程。从年放假的立法本意来看，虽说是用东谈主单元的自主权，但这是政府要求的停工，服务者本也不错享有的休息职权，很难说用东谈主单元探究了服务者的意愿。因此，安排年放假不够合理。

4、因台风停工，单元不错要求周末补班吗？

咱们认为不不错。此为政府明确的停工，并无补上班的依据。按照工资披发的章程，停工停产技能工资照常披发，但并莫得要求补上班。但也有不雅点认为，法律未作阻挠性的章程情形下，属于用东谈主单元的自主权。

5、台风技能，因为很是原因上班的，需要支付加班工资吗？

不需要。要求支付加班工资并无法律依据，凭据《广东省格式灾害珍爱条例》章程，必须在岗的使命主谈主员是需上班的，且不属于超时或周末或法定节沐日加班，因此无需支付加班费。

6、因为台风停工，不错不发工资或只发基本工资吗？

不不错。《广东省格式灾害珍爱条例》第二十条章程："台风黄色、橙色、红色大概暴雨红色预警信号收效技能，除必须在岗的使命主谈主员外，用东谈主单元应当凭据使命处所、使命性质、防灾避灾需要等情况安排使命主谈主员推迟上班、提前放工大概停工，并为在岗使命主谈主员以及因天气原因淹留单元的使命主谈主员提供必要的避险步调。"凭据上述章程可知，台风停工属于非服务者原因所导致，凭据如下法律阐明，用东谈主单元应闲居披发工资。

《工资支付暂行章程》第十二条章程："非因服务者原因形成单元停工、停产在一个工资支付周期内的，用东谈主单元应按服务公约章程的法式支付服务者工资。卓绝一个工资支付周期的，若服务者提供了闲居服务，则支付给服务者的服务答谢不得低于当地的最低工资法式；若服务者莫得提供闲居服务，应按国度相干章程办理。"《广东省工资支付条例》第三十九条章程："非因服务者原因形成用东谈主单元停工、停产，未卓绝一个工资支付周期（最长三旬日）的，用东谈主单元应当按照闲居使命时辰支付工资。"

7、台风停工技能，因为分娩计算的需要，安排居家办公，服务者不错终止吗？

对于一些不错居家完成的使命，服务者不不错终止。《广东省格式灾害珍爱条例》第二十条章程："台风黄色、橙色、红色大概暴雨红色预警信号收效技能，除必须在岗的使命主谈主员外，用东谈主单元应当凭据使命处所、使命性质、防灾避灾需要等情况安排使命主谈主员推迟上班、提前放工大概停工，并为在岗使命主谈主员以及因天气原因淹留单元的使命主谈主员提供必要的避险步调。"

凭据以上章程，从"用东谈主单元应当凭据使命处所、使命性质、防灾避灾需要等情况安排使命主谈主员推迟上班、提前放工大概停工"的表述来看，既然是"居家"这个处所不错完成使命，则都备达到用东谈主单元必须充分探究防灾避灾的前提。

8、凹凸班途中因为台风受伤，属于工伤吗？

不属于。《工伤保障条例》第十四条章程："职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在凹凸班途中，受到非本东谈主主要包袱的交通事故大概城市轨谈交通、客运轮渡、火车事故伤害的。"因此，要是是单纯因为台风原因导致，如凹凸班途中被刮倒的树砸到受伤，那就不属于工伤。

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